door Ruud | feb 6, 2026 | SHOD
In veel organisaties leeft nog steeds het idee dat een plan eerst volledig moet zijn uitgedacht voordat er actie ondernomen kan worden. In de praktijk blijkt dit vaak een rem te zetten op voortgang, betrokkenheid en eigenaarschap. Iteratief werken biedt hiervoor een...
door Ruud | jan 7, 2025 | SHOD
Rekening houdend met de ‘impact door de omvang van groei van organisaties’ die toegelicht wordt in weblog 27 (De groeifasen van elk (!) bedrijf) en met de grootte van een organisatie’ die toegelicht wordt in weblog 37 (Strategie; (maak)bedrijven (laten) groeien van...
door Ruud | dec 6, 2024 | SHOD
In de weblogs 41 t/m 44 vindt u mogelijk extra handvaten voor het bepalen in welke fase van ontwikkeling uw organisatie op dit moment staat. Dit kunt u doen aan de hand van de kolom waarin u de meeste overeenkomsten ziet met uw eigen organisatie. Als u dit inmiddels...
door Ruud | sep 25, 2024 | SHOD
Veel ondernemers van MKB-(maak)bedrijven herkennen het: de groei loopt vast. Processen die eerst soepel verliepen, worden stroperig en het lijkt alsof de organisatie op een plateau beland is. Dit moment – vaak omschreven als te groot voor het servet, maar te klein...
door Ruud | jun 21, 2024 | SHOD
Dit keer ‘leen’ ik van ‘nl groeit’ dat zegt: “96% van de ondernemers blijft < 8 mdw. en slechts 4% heeft een mentor”. Iedere dag bewijst onze praktijk dat het hebben van een mentor de kans op extra gezonde groei sterk vergroot. Verbazing alom als ik de aanvoerders...
Recente reacties