“Strategie-Hulp-On-Demand (SHOD)”

uw ‘meewerkend voorman’ bij de strategische opbouw en -ontwikkeling  van uw organisatie

72. Kenmerken van falende organisaties (1/2)

72. Kenmerken van falende organisaties (1/2)

Bron: dictaat ‘Strategisch Management’ — Kenmerken van de falende organisatie, TSM Business School. [Dit artikel sluit aan op weblog 19: In welk stadium van organisatieontwikkeling verkeert uw organisatie?] Ingeleid vanuit een praktijksituatie. Een faillissement...
70. ‘Plezier in het werk’ versus ‘plezierig werk’

70. ‘Plezier in het werk’ versus ‘plezierig werk’

Na een kort zomerreces zijn we er weer. Ik mogelijk iets eerder dan de meeste anderen. En we beginnen deze nieuwe reeks enigszins luchtig – al is het onderwerp allesbehalve lichtzinnig. Maandagochtend. Naast ons huis werd gebouwd. Het is vorig jaar en één van de de...
67. Concurrentiestrategie [1/3]: het 5-krachtenmodel (Porter)

67. Concurrentiestrategie [1/3]: het 5-krachtenmodel (Porter)

Waarom concurrentie zelden is wat je denkt dat het is. In gesprekken met directies en managementteams hoor ik het nog regelmatig:”Onze grootste uitdaging? De concurrent naast ons.” Dat klinkt logisch. En toch is het zelden het volledige verhaal. De...