“Strategie-Hulp-On-Demand (SHOD)”

uw ‘meewerkend voorman’ bij de strategische opbouw en -ontwikkeling  van uw organisatie

28. De kunst en kracht van het ‘loslaten’

In het kader van leiderschapsontwikkeling praten we in onze praktijk vaak met managers over ‘loslaten’. Dit valt hen vaak niet mee. In het kader van ‘empowerment’ of ‘delegeren’ betekent dit om zaken met vertrouwen over te dragen aan anderen. Over de diepere betekenis van delegeren of vertrouwen komen we later terug. O.a. in blog #110. In het kader van Strategie en Leiderschap gaan we het hier nu hebben over de meer ’instrumentele’ betekenis van loslaten.

Vaak is men zo gewend om de dingen te (blijven!) doen, die men altijd al deed, dat ‘loslaten’ niet lukt of maar voor heel kort. ‘Loslaten’ lukt dan zelfs niet met de beste wil.

De ‘instrumentele’ oplossing die wij hiervoor gebruiken en die perfect past binnen de invoering van een strategie, is de aanmoediging om tegelijk met het ‘loslaten’ (van de management-achtige zaken) iets nieuws ‘vast te pakken’. Liefst zaken die te maken hebben met het realiseren van het Strategisch Plan, c.q. met het richting geven aan de organisatie en met het effenen van deze weg naar de ‘stip op de horizon’ (lees: het applausgebied).

Bij organisaties die echt bezig (willen) zijn met ‘Strategie & Leiderschap’ werkt dit geweldig. Immers het werken aan de strategie betekent (daadwerkelijk) meer bezig zijn met morgen, dus meer met de toekomst van het bedrijf, in plaats van alleen met de waan-van-vandaag. Gemiddeld ca. 15% van de tijd besteden aan Strategie is dan een heel mooi streven.

Door zaken binnen de ‘waan-van-vandaag’ los te laten en die zaken ‘vast te pakken’ die bijdragen aan ‘de-succesvolle-toekomst-van-de-organisatie’ sla je een belangrijke en vaak fundamentele slag. Dit is er ook één die medewerkers extra inspireert, hen zelfvertrouwen schenkt én die de medewerkers op deze manier sterker betrekt bij de organisatie. Zij worden zo zelfs, bijna vanzelfsprekend, deelgenoot van het succes van de organisatie.

Dit motiveert. Werkt. Echt. Probeer het maar eens. Blijft u dit echter lastig vinden? Bel ons en we helpen u graag verder. Gegarandeerd succes; 0683 398 488 en – weet u nog – ‘Lijden wordt Leiden’!

NB. Vindt u ‘delegeren’ een uitdaging wacht dan niet op blog #110 maar neem nu al contact op met ons en laat vooral bijgaande afbeelding met haar tekst intussen alvast goed op u inwerken.

0 reacties

Een reactie versturen

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *