In m’n webblogs (SHOD 18 t/m 20) gaf ik aan dat er een sterke relatie bestaat tussen de ontwikkelingsstadia van organisaties en de stijlen van leiderschap die hierbij een cruciale rol spelen. Ook werd duidelijk dat hierbij het hebben van de juiste grondgedachte meespeelt; bijvoorbeeld het ‘Profijt-beginsel’ dat uitgaat van “wat levert het mij/ons op” versus het ‘Bijdrage-beginsel’ dat uitgaat van “wat levert het de ander/hen op?” of “wat dragen wij bij? (ref #contributisme www.contributisme.nl ). Ik ga in de praktijk trouwens voor het laatstgenoemde beginsel.
Waar ik in dit kader echter nog niet over sprak en dat vanzelfsprekend zeker ook cruciaal is – zij het ook enigszins filosofisch – is dat leiderschap ook een relatie heeft met de levensfasen die wij doorlopen. Hoe worstelen wij ons hier doorheen? Hoe worden wij hier op aarde ingezet al-dan-niet ‘geholpen’ door onze ouders/opvoeders/omgeving?
Om hierover meer te weten te komen verwijs ik graag naar de volgende link: https://lnkd.in/dwTF9QR (bron: LinkedIn 2021). In deze opname vertelt een goede bekende, Michel Leussink, over deze groei- en levensfasen, over zijn eigen ervaring en over die als trainer in samenspraak met anderen.
Deze korte deep dive over dit thema zal u als individu verrassen, maar wellicht nog meer als leider, of als werknemer i.p.v. medewerker.
Zeer verrassend ook: let op hoe, waar en wanneer in deze opname de wind ineens veranderd! Ongetwijfeld heeft dit te maken met hetgeen op dat moment in deze opname te beluisteren valt.
Van harte aanbevolen door Pull& Push, klaar om ook met u deze diepte te verkennen. Veel luisterplezier.